18 August 2022 12:00
Si informa che il DL Trasparenza 27/6/22 pubblicato in G.U. lo scorso 29 luglio è un decreto attuativo della Direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativo a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione Europea. Il decreto in oggetto è entrato in vigore il 13 agosto 2022.
L'Ispettorato del Lavoro, d'intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha fornito le prime indicazioni di carattere operativo con la circolare n. 4 del 10/8/22.
La circolare dell'INL si sofferma principalmente sulle disposizioni del decreto, in vigore dal 13 agosto 2022, che introducono alcune importanti modifiche al D.Lgs. n. 152/1997, integrando gli obblighi informativi connessi alla instaurazione del rapporto di lavoro, anche con riferimento ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e di collaborazione c.d. etero-organizzata.
I datori di lavoro che assumeranno dovranno fornire una comunicazione molto più dettagliata che prevede, tra le altre cose: informazioni di base su sede di lavoro, retribuzione e periodo di prova, l’eventuale variabilità degli orari lavorativi o dei cambiamenti di turno, le modalità di recesso e quelle di fruizione delle ferie.
Si legge nella nota INL che il D.Lgs. n. 104/2022 entrato in vigore dal 13 agosto u.s. e, ai sensi dell’art. 16, comma 1, trova applicazione “a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1 agosto 2022”.
L'art. 16 dello stesso decreto introduce, inoltre, con specifico riferimento ai rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1 agosto 2022, la possibilità per i lavoratori di richiedere per iscritto al datore di lavoro e al committente una integrazione delle informazioni di cui agli artt. 1, 1-bis, 2 e 3 del D.Lgs. n. 152/1997, richiesta che dovrà essere riscontrata entro i successivi 60 giorni, pena l’applicazione della della sanzione (art. 19, comma 2, del D.Lgs. n. 276/2003) da 250 euro a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.
Per ulteriori approfondimenti NOTA INL n 4 del 10/8/22
